Career Coach: Top 3 bí quyết tìm việc trong ngành IT tại Việt Nam năm 2026

Ngành công nghệ Việt Nam đang bùng nổ. Với hơn 530.000 IT professional và 57.000 sinh viên ngành IT ra trường mỗi năm (theo báo cáo ITviec 2025), cạnh tranh vào các công ty như VNG, MoMo, FPT Software, NAB ngày càng khốc liệt nhưng cơ hội cũng lớn hơn bao giờ hết.

Nếu bạn là developer hay IT professional đang tìm việc tại TP. Hồ Chí Minh, Hà Nội, hoặc Đà Nẵng, chắc hẳn bạn đã dành hàng giờ lướt ITviec, TopDev, và VietnamWorks hoặc VietnamDevs. Nhưng tìm việc không chỉ là tìm đúng tin tuyển dụng. Đó là một kỹ năng và như bất kỳ kỹ năng nào, nó có những cái bẫy phổ biến cần tránh.

Dưới đây là 3 bí quyết từ góc độ career coaching giúp bạn tìm việc thông minh hơn, giữ vững động lực, và nhận được offer xứng đáng.

1. Đừng tìm hiểu quá nhiều, hãy apply

Bạn tìm hiểu về công ty, tech stack, văn hóa team, tất cả các thứ nhưng trừ việc bạn hoàn toàn có thể bị từ chối tự động bởi tool quét CV. Tìm hiểu là tốt nhưng nhiều quá thì sẽ rất tốn thời gian và không có gì chắc chắn rằng bạn sẽ nhận được offer.

Càng nghiên cứu nhiều mà không apply, bạn càng tô vẽ công việc đó trong đầu quá lý tưởng. Những công ty như Grab Vietnam hay Shopee trở nên ấn tượng hơn sau mỗi giờ bạn dành nghiên cứu về họ. Đến lúc bạn cuối cùng click "Ứng tuyển", áp lực tự đặt ra cho mình đã quá lớn và đó là lúc sự do dự và tự ti xuất hiện.

Giải pháp: Đặt giới hạn nghiên cứu cho riêng mình. Dành 20-30 phút để đọc tin tuyển dụng, kiểm tra đánh giá công ty trên các trang web tuyển dụng hoặc diễn đàn, và xem một hai review rồi apply ngay. Bạn không cần biết tất cả mọi thứ được ghi trong Job Description(JD) trước khi gửi CV. Quá trình phỏng vấn sẽ cho bạn thấy công ty đó có tốt không, vị trí đó có phù hợp không. Chưa kể bạn còn cả 2 tháng probation để tìm hiểu.

Trong thị trường tech Việt Nam đang tăng trưởng 28% mỗi năm, cơ hội trôi qua rất nhanh. Developer nào apply sớm thường là người có được suất phỏng vấn.

2. Coi việc bị từ chối là kinh nghiệm, không phải thất bại

Bị từ chối thật sự rất đau. Dù là email tự động "chúng tôi sẽ lưu hồ sơ của bạn" từ một nhà tuyển dụng, hay sự im lặng sau một buổi technical interview tại công ty product, bị từ chối nhiều lần làm cho mình cảm giác mình rất tệ. Nhưng thực ra không phải vậy.

Đây là cách nhìn mà các career coach thường dùng: trong giai đoạn đầu tìm việc, sự tiến bộ bắt đầu bằng những lần bị từ chối. Mỗi đơn ứng tuyển bạn gửi đi là dữ liệu. Mỗi lần bị từ chối (đặc biệt có feedback) là tín hiệu giúp bạn điều chỉnh mình cần gì để sống sót trong thị trường lao động này.

Ví dụ, nếu bạn apply 10 công ty và nhận được phản hồi từ 3 công ty, tỷ lệ phản hồi là 30%, điều đó cho bạn biết CV của mình ổn. Nếu bạn vào 3 vòng technical interview và pass 1, bạn biết kỹ năng coding ổn nhưng có thể tiếng Anh cần cải thiện. Mỗi kết quả đều dạy bạn điều gì đó.

Thị trường tuyển dụng tech Việt Nam rất chọn lọc. Theo báo cáo dữ liệu Q3 2025, các vị trí Data, AI và ML đang tăng vọt nhưng cạnh tranh cũng vậy, với tin tuyển dụng AI/ML tăng 42,1% so với cùng kỳ năm ngoái. Senior engineer tại các công ty như Tiki hay Zalo không chỉ đánh giá code của bạn mà còn cả tư duy và khả năng giao tiếp. Nếu bị từ chối, hãy xin feedback. Nhiều HR hoặc Tech Lead sẽ chia sẻ nếu bạn hỏi thẳng thắn và lịch sự.

Bị từ chối từ một công ty không có nghĩa là bạn tệ, không phù hợp với ngành IT mà nó có nghĩa là bạn chưa phù hợp với công ty đó, vị trí đó tại thời điểm tuyển dụng. Càng nhiều lần bị từ chối, bạn sẽ càng rút ra được kinh nghiệm về kỹ năng, công nghệ và cả cách trình bày để có được offer nhanh nhất.

3. Tìm và theo dõi lịch trình apply

Tìm việc rất mệt mỏi, đặc biệt khi bạn đang làm full-time với 8 - 10 tiếng trên văn phòng. Sai lầm lớn nhất mà developer hay mắc phải là cố gắng tìm việc trong những đợt cao điểm, dành cả cuối tuần để cập nhật CV và apply 20 công ty, rồi không làm gì trong hai tuần tiếp theo.

Vấn đề với cách này là nó vừa tốn năng lượng cảm xúc vừa không hiệu quả về mặt chiến lược. Tuyển dụng tại các công ty tech Việt Nam diễn ra theo chu kỳ.

Đây là một cấu trúc đơn giản mà hiệu quả mình thường làm:

• Thứ Hai (10 phút): Tìm các tin tuyển dụng mới trên các trang tuyển dụng, bookmark lại.
• Bữa trưa thứ Ba (15 phút): Xem lại danh sách đã đánh dấu, chọn 2-3 vị trí để apply trong tuần này.
• Tối thứ Tư (30 phút): Dùng AI để chỉnh lại CV cho phù hợp với JD của từng vị trí, rồi nộp.
• Sáng thứ Sáu (10 phút): Theo dõi các đơn ứng tuyển tuần trước, mail phản hồi và cập nhật lại sheet.

Một bảng Google Sheets hay Notion đơn giản với các cột tên công ty, vị trí, ngày nộp, trạng thái, và bước tiếp theo sẽ giúp bạn dễ quan sát. Bạn sẽ không quên mình đã apply đâu hay cần liên lạc với ai. Có những công ty ghi rõ là họ sẽ không liên lạc nếu CV của bạn rớt nên ghi chú lại cũng là điều nên làm, nếu không nhận được phản hồi thì tự hiểu và khỏi chờ.

Thị trường tech Việt Nam thường có nhiều vòng phỏng vấn và đôi lúc các HR phản hồi hơi chậm. Các công ty như FPT Software và MoMo thường có nhiều vòng tuyển dụng hơn các công ty khác do sự yêu cầu cao về chất lượng ứng viên. Với sự giúp đỡ của 1 trang sheet, bạn luôn biết được bước tiếp là gì, là bài test kỹ thuật, team fit, hay nhận offer.

Lời kết

Tìm việc trong ngành tech Việt Nam năm 2026 thực sự khá khắc nghiệt, mức lương cho mid-level engineer đạt 28-47 triệu VND/tháng (tương đương 1.200-2.000 USD, theo ITviec Salary Report 2025-2026), và các công ty product đang cạnh tranh gay gắt để thu hút nhân tài.

Nhưng những developer nhận được offer tốt nhất không phải lúc nào cũng là người giỏi kỹ thuật nhất. Đó là những người apply đều đặn, học hỏi từ mỗi lần bị từ chối, và không bị mắc kẹt trong vòng lặp tìm công ty tốt nhất rồi mới apply.

Hãy duy trì đều đặn việc đi phỏng vấn để tìm hiểu về nhu cầu của thị trường và các doanh nghiệp. Và nhớ rằng: mỗi lần bị từ chối là một bước tiến gần hơn đến chữ "yes".

Nếu bạn đang tìm cơ hội việc làm IT tại Việt Nam, hãy khám phá các vị trí đang tuyển tại TP. Hồ Chí Minh, Hà Nội và Đà Nẵng trên VietnamDevs nhé, chúc bạn may mắn.